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发布时间:2021-12-05 14:02:32 来源:fun88首选

  本报讯(记者徐风)9月24日,科技“三评”座谈会暨我国人事科学研究院与我国规范化研究院战略协作协议签约典礼在北京举行。科技项目评定、科技人才点评、科技组织点评(以下简称“三评”)将获规范化的大力支撑。

  座谈会上,专家表明,当时人才点评的杰出问题在于点评主体错位,存在行政化、官本位倾向;点评办法单一,存在一刀切倾向;点评办法不科学,存在唯学历、唯职称、唯论文倾向。处理人才点评问题的底子途径在于全面落实用人主体自主权,加速树立人才分类点评系统,改善和立异人才点评办法,完善人才市场化、社会化点评机制,加强对人才点评作业的宏观辅导和监察。专家学者普遍认为,规范化能够有用规范科技“三评”作业中应遵从的重要行为准则,提高科技点评范畴相关作业的公信力、认可度和权威性,辅导和规范各类项目评定、人才点评、组织点评活动,推动科技“三评”作业规范有序、专业化展开,对“三评”变革将发挥重要作用。

  依据我国规范化研究院和我国人事科学研究院签署的战略协作协议,两边将环绕人才点评和人力资源服务范畴,一起拟定相关国家规范、作业规范和集体规范,推动人才分类点评的根底通用规范、专业技术人员作业分类和作业才能点评、人力资源管理与服务质量点评、高级人才寻访、人才差遣、区域人力资源服务业展开点评、服务外包企业竞争力点评等要害规范的拟定和推行施行,展开相关规范的验证和使用试点演示,树立规范契合性点评系统,积极参与相关国际规范拟定作业。

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