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人才工作压力较大。人才供应量较第一季度添加3．4万人次，添加8．5％；招聘职位较第一季度添加1．3万个，添加6．5％。人才供应较需求的添加幅度多出2个百分点。应届毕业生在工作经历上的下风，使得这一集体在求职过程中面临着更大压力。
市场营销、管理类人才需求持续坚持添加态势。市场营销类长时间占据在人才需求第一，特别是专业营销技术较强、有必定职业布景、娴熟掌握外语的高端营销人才最为紧俏。在管理类人才方面，25至35岁的有才有所长、一专多能并具有必定工作能力和经历的高层次复合型人才在需求市场上更为抢手。
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